面对新形势新任务，XX党委始终把加强学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持系统观念、问题导向，结合巡视巡察、党建考评、日常监督检查等发现的“所属单位学习质量不平衡，部分所属单位学习质量不高、党委理论学习中心组学习制度执行有差距”等共性问题，有针对性地建立健全机制体系，推动学习质量提升不断向基层延伸、向深度拓展，以“巡听旁听、指导督促、联学共享”等工作机制强化对所属单位党委理论学习中心组学习的动态管理、过程监督，促进所属单位党委理论学习中心组进一步提高思想重视程度、规范组织实施方式、提升学习质量和效果。

一、建立“四全”巡听旁听工作机制，实现制度全涵盖、对象全覆盖、巡听全贯通、旁听全交互

公司党委坚持紧密结合实际，以精细化的“四全”巡听旁听制度机制作为提高理论学习中心组学习质量的“强抓手”，抓制度建设、抓动态过程、抓结果运用、抓示范带动，持续推进所属单位党委理论学习中心组学习走深走实。

制度全涵盖。公司党委探索制定对所属单位党委理论学习中心组学习和党委会“第一议题”巡听旁听工作实施细则，规范了上级党委对所属单位党委理论学习中心组学习和“第一议题”巡听旁听的组织领导、方式程序、监督重点、结果运用等各方面内容，让巡听旁听工作有章可循。在工作中严格按照“计划实施、及时报备、全程指导、结果考核”的原则，制定并严格执行巡听旁听工作年度计划和监督检查要求，组织被巡听旁听的所属地市单位党委每月提前报备学习研讨方案和学习内容。巡听旁听工作小组对被巡听旁听的所属单位党委的中心组学习或“第一议题”开展全过程检查指导并进行现场点评，指出发现的问题、提出改进意见和建议，对巡听旁听工作中发现的先进经验做法通报推广、对问题不足督促及时整改，将发现的负面清单问题纳入对所属单位的党建季度检查通报、党建工作责任制考核和意识形态工作责任制考核等，确保巡听旁听工作往实处走、往细处落，取得工作实效。

对象全覆盖。巡听旁听工作实施细则中明确了常规巡听旁听和抽查巡听旁听两种模式，确保被巡听旁听的对象覆盖到全部13个所属地市分公司党委。其中，常规巡听旁听要求巡听旁听工作小组每年对所属单位党委理论学习中心组或党委会“第一议题”学习情况开展巡听旁听全覆盖，年度对每个所属单位党委巡听旁听不少于1次；抽查巡听旁听要求结合常规巡听旁听情况，随机抽查了解所属单位党委通过党委理论学习中心组学习或党委会“第一议题”的理论学习与实际工作结合落实情况，年度开展随机抽查不少于3次。

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三、深化“同学同鉴同频”经验交流工作机制,实现联学共享、经验互鉴、学做同频

公司党委建立“同学同鉴同频”经验交流工作机制，通过典型引路、坚持问题导向、聚焦成果转化，实现理论学习中心组学习质量“促共进”，推动公司各级党委理论学习、成果转化同频共振，营造良好的学习氛围和学用结合、以学促干的积极作风。

联学共享。坚持示范引领，把理论学习中心组打造成理论学习的“示范班”，在真信、真用、真行上做示范，带动形成了全员大学习、大研讨、大落实的良好氛围。开展纵向联学。每次党委理论学习中心组学习研讨会均扩大到支部书记层面，并不定期开展省、市公司党委理论学习中心组联学会，对重点学习内容和重点难点任务实现省、市公司同题共答。开展横向联学。黑龙江移动公司以党建工作共建提升行动为契机，积极汲取江苏移动等兄弟公司的先进经验；开展和创联学，鼓励所属地市分公司之间或地市分公司与其他单位共同开展“党建和创、理论联学”，打破地域、行业限制，拓展工作思路，共享学习资源。

经验互鉴。公司每年举办所属单位中心组成员、中心组学习秘书培训班，设置专门课程对党委理论学习中心组学习制度和要点解读，并日常做好沟通答疑；充分挖掘各地市分公司党委理论学习中心组学习的好经验、好做法，通过典型案例通报、经验分享等形式进行宣传推广；用好“智慧党建”系统，将所属单位党委理论学习中心组学习计划和学习记录通过数字化、信息化手段统一管理，通过“移动办公”群和点对点交流，及时对地市分公司党委理论学习中心组学习情况审核指导。

学做同频。省、市公司的党委中心组成员通过基层联系点调研和专题调研，结合本职工作、联系学习主题、针对重点难点，同步开展务实有效的调研活动，注重学用结合，每人每年至少撰写1篇专题调研报告。在学习中聚焦学习成果转化质量，带着问题学习、及时总结梳理宣传成果，注重以公司高质量发展成果检验学习成效。