根据上级D委《关于开好学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》要求，XD委班子深入学习新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思想、强D性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和提出的12条具体要求，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）理论学习方面

一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。D组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，理论学习与实际工作对接还不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。运用D的创新理论解决公司X等现实问题的能力还需要进一步加强。

（二）政治素质方面

一是深入践行“两个维护”要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中，还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好推动公司改革发展上创新举措不够多，对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念，充分发挥自身品牌积累和科研技术优势，发挥科技支撑作用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是谋划基层D建工作成效不够突出。在谋划部署D建工作过程中，前瞻性需要继续加强，虽然也召开了多次会议研究部署D建工作，但不够深入系统，把D的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富D建工作的载体、创新D建工作的举措还有待深度思考，不仅要完成常规动作的开展，更要结合工作实际及时推陈出新，以D建为引领，上下一心，抓好主业，引导广大D员创先争优、攻坚克难，深化D员责任区、D员示范岗、D员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

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加强D建业务融合，助推业务全面提升。不仅要学懂弄通新时代中国特色社会主义思想，更要能用善用其把稳公司改革发展大方向。围绕核心竞争力深化改革，坚持抓重点、补短板、强弱项，加强市场开拓，做实平台建设，加强技术创新，聚集合力，利用自身优势，抓住行业发展机会，坚持以重点项目实施X发展战略，积蓄发展后劲，充分发挥自身品牌积累和科研技术优势，发挥科技支撑作用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场，通过技术创新实现X差异化竞争，结合资源整合贯通产业链，不断全面推进公司在X领域的快速成长，以技术创新谋划未来，做好业务转型，有效解决科研与经营、生产的关系，提升经营管理能力，实施科研与产业深度融合创新发展。

（三）抓实人才梯队建设

加大干部队伍建设力度，推动队伍建设实现新突破。加强人才的引进、培养和晋升机制，确保公司拥有一支高素质、专业化的人才队伍，加强员工能力培养，进一步完善培训计划，促进员工在各自领域的技能和知识提升，为公司的创新和竞争力增长提供有力支持。组织全体干部职工常态化学习管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力，加快年轻人才的成长步伐。

（四）抓好整改建立长效机制

坚持刀刃向内、自我革命，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，高质量召开民主生活会、组织生活会，开展批评和自我批评，进一步提升班子政治建设，着力解决职工群众反映强烈的问题，形成清单台账，抓好整改落实，建立长效机制。班子成员要继续广泛开展调查研究，不仅要走入基层看问题，更要集思广益想办法、埋头苦干抓落实，要在调查研究中发现的X等重点问题和工作需求方面出对策、下功夫、办实事、解难题，加快产业发展步伐，提升竞争力，用实干为公司高质量发展注入不竭的动力源。